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Peek & Cloppenburg KG, Düsseldorf

HR People & Talent Management
Berliner Allee 2
40212 Düsseldorf

Karrierewebsite
E-Mail
0211 3662-8968

 

Peek & Cloppenburg

Peek & Cloppenburg

Peek & Cloppenburg

 
Peek & Cloppenburg

Bei Peek & Cloppenburg KG, Düsseldorf vereinen wir vieles das man so nicht unbedingt erwartet: Wir sind nicht nur Modehändler, sondern leisten von Design und Produktion unserer Eigenmarken bis zur Warenpräsentation alles selbst. So vielfältig wie unser Unternehmen sind auch die Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten bei der P&C-Gruppe. 

 

    Unternehmensinformationen

    Branche

    Textileinzelhandel

    Mitarbeiter

    rund 17.800 weltweit

    Hauptsitz in Deutschland

    Düsseldorf

    Ausbildungsangebot

    Ausbildung:

    • Kaufmann im Einzelhandel (m/w)
    • Gestalter für visuelles Marketing (m/w)
    • Kaufmann für Büromanagement (m/w)

    Abiturientenprogramme:

    • Handelsfachwirt (m/w)
    • Duales Bachelorstudium

    Geplante Einstellungen

    2017: ca. 200

    In diesen Bundesländern

    Baden-Württemberg
    Bayern
    Berlin
    Brandenburg
    Hessen
    Nordrhein-Westfalen
    Rheinland-Pfalz
    Saarland
    Sachsen
    Sachsen-Anhalt
    Bewerberinformationen

    Unsere Erwartungen

    Neben den schulischen Voraussetzungen solltest du Teamfähigkeit, Motivation und Engagement mitbringen. Zudem ist es ganz wichtig, Spaß am Umgang mit Menschen und Mode zu haben. Eine gewisse Eigenverantwortung und ein Verständnis für Zahlen sollten natürlich auch vorhanden sein.

    Unser Rat an Bewerber

    Nimm Dir Zeit für Deine Bewerbung, da diese Deine Visitenkarte ist. Im Rahmen des Bewerbungsgesprächs solltest Du immer Du selbst bleiben, darauf legen wir besonders großen Wert.

    Bewerbungsform

    über unser Online-Bewerbungssystem

    über unser Online-Bewerbungssystem

    Schon gewusst?

    Schon gewusst?

    Die Schaufenster aller P&C Häuser aneinander gereiht würden 1,3 km ergeben. In das Sortiment unserer Verkaufshäuser nehmen wir monatlich im Schnitt 25 neue Marken/Eigenmarken auf. &nb

    Was wir bieten

    P&C bietet mehr. Unsere Auszubildenden und Dualen Studenten können von vielen Zusatzleistungen profitieren, die das Leben schöner machen. Von Weiterbildungsmöglichkeiten und Personalrabatt bis zu einem Mietkostenzuschuss bei nötigem Umzug.

    Benefits

    Azubi-Events

    Azubi-Events

    flexible Arbeitszeit

    flexible Arbeitszeit

    gute Verkehrsanbindung

    gute Verkehrsanbindung

    Mitarbeiterrabatte

    Mitarbeiterrabatte

    Tipps von Personalern

    Tipps von Personalern

    Was sind die häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch und wie bereitest Du Dich am besten darauf vor? Hier gibt Dir ein Experte aus dem Unternehmen wertvolle Tipps:

    Peek & Cloppenburg

    Name: Julia Held

    Position: Manager Employer Branding HR People & Talent Management

    Was weißt Du bereits über unser Unternehmen?

    Hier möchten wir erfahren ob sich die Kandidaten im Rahmen der Berufsorientierung mit ihren eigenen Interessen, ihrem zukünftigen Wunschtätigkeitsfeld und der angebotenen Einstiegsmöglichkeit beschäftigt haben. Um dies herauszufinden empfehlen wir Schülerpraktika in verschiedenen Berufsbildern zu absolvieren.

    Warum möchtest Du eine Ausbildung in unserem Unternehmen beginnen?

    Hier möchten wir erfahren ob sich die Kandidaten im Rahmen der Berufsorientierung mit ihren eigenen Interessen, ihrem zukünftigen Wunschtätigkeitsfeld und der angebotenen Einstiegsmöglichkeit beschäftigt haben. Um dies herauszufinden empfehlen wir Schülerpraktika in verschiedenen Berufsbildern zu absolvieren.

    Warum bist Du die bzw. der Richtige für die Ausbildungsstelle?

    Wir bieten verschiedene Einstiegsmöglichkeiten für Schüler an. Bei dieser Frage geht es darum zu sehen, dass sich der Bewerber mit dem jeweiligen Ausbildungsgang bzw. dem Dualen Bachelor Studium bei P&C auseinandergesetzt hat und sich über die Ausbildungsinhalte bewusst ist.

    Wenn wir Deine Freunde fragen würden, was würden sie uns über Dich erzählen?

    Wir suchen authentische Persönlichkeiten! Jeder hat Stärken und Schwächen, wichtig ist dass man die eigenen Fähigkeiten kennt. Freunde sind hierbei oftmals wertvolle Inputgeber.

    Wo siehst Du Dich in fünf Jahren?

    Hier geht es darum zu sehen, dass sich der Bewerber mit den vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten bei P&C auseinandergesetzt hat und sich über die möglichen Zielpositionen bewusst ist. Die Antworten sind dabei in keinem Fall verbindlich.

    Soft Skills, die uns bei Bewerbern besonders wichtig sind

     

    Erfahrungsbericht

    Peek & Cloppenburg Elisabeth Soulios
    22 Jahre
    Handelsfachwirtin
    P&C-Weltstadthaus Köln

    Warum hast Du Dich für diesen Ausbildungsberuf bei Peek & Cloppenburg entschieden?

    Ich habe mich für das Abiturientenprogramm Handelsfachwirt bei der Peek & Cloppenburg KG, Düsseldorf entschieden, weil die Ausbildung zum einen sehr praxisnah ist und zum anderen interessante Theorieinhalte, wie z. B. textile Warenkunde vermittelt. Man hat viel Kundenkontakt und kann die eigene Kreativität beim Warenaufbau einsetzen sowie sein analytisches Denken im internen Warenwirtschaftssystem...

    Zum Erfahrungsbericht

     

    Peek & Cloppenburg im Videoporträt

    Nachgefragt bei... Peek & Cloppenburg

    Wann ist der beste Zeitpunkt, um sich für einen Ausbildungsplatz zu bewerben?

    Du kannst dich ab August immer für das darauf folgende Ausbildungsjahr bei uns bewerben. Eine Bewerbungsfrist gibt es bei uns nicht. Je früher du dich jedoch bewirbst, umso mehr Einfluss hast du auf den Standort des Ausbildungshauses.

    Welche Fehler sollte ich bei meiner Bewerbung unbedingt vermeiden?

    Wenn du deine Bewerbung fertig hast, schick sie nicht gleich los. Lass jemanden deine Texte Korrektur lesen. Falls sich ein Fehler eingeschlichen hat, wird er so gefunden, bevor die Bewerbung beim Unternehmen landet. 4 Augen sehen mehr als 2.

    Du kannst dich auf unserer Karriereseite online bewerben: mit Anschreiben, Lebenslauf und der Kopie deines aktuellsten Zeugnisses. Nach dem Erhalt der Unterlagen werden diese gesichtet, und eine erste Rückmeldung erfolgt ca. zehn Werktage später. 

    Stimmt der Gesamteindruck deiner Bewerbung mit unserem Anforderungsprofil überein, wirst du zu einem Online-Pretest eingeladen, den du in den nächsten Tagen in Ruhe von zu Hause aus absolvieren kannst. 

    Nachdem du den Online-Pretest erfolgreich absolviert hast, wirst du zu einem Gruppengespräch eingeladen, damit wir dich besser kennenlernen können. Dieses Gespräch dauert in etwa drei Stunden und beinhaltet eine kurze Selbstpräsentation, eine Gruppenaufgabe sowie einen computerbasierten Test. 

    Konntest du beim Gruppengespräch überzeugen, wirst du zu einem Praxistag in das Verkaufshaus eingeladen, das wir für deine Praxisphasen vorgesehen haben. An diesem Tag hast du dann die Gelegenheit, das Unternehmen und die Aufgaben live kennenzulernen. 

    Hast du auch beim Praxistag einen positiven Eindruck hinterlassen, dann erhältst du in den kommenden Tagen ein Vertragsangebot.

    Auf welche Fragen im Vorstellungsgespräch sollte ich mich auf jeden Fall vorbereiten?

    In unseren Gruppengesprächen möchten wir die Bewerber persönlich kennen lernen. Dabei ist es wichtig sich selbst treu zu bleiben und ehrlich auf Fragen wie "Aus welchem Grund möchten Sie die Ausbildung gerade bei Peek & Cloppenburg absolvieren?" zu antworten.

    Darüber hinaus ist für uns als Unternehmen des Textileinzelhandels auch ein Interesse an Mode und Lifestyle von Bedeutung. Aus diesem Grund können einem beispielsweise Fragen wie "Was darf im nächsten Sommer im Kleiderschrank einer Frau/eines Mannes nicht fehlen?" oder "Wie würden Sie Ihren eigenen Kleidungsstil beschreiben?" begegnen.

    Wie sieht der erste Arbeitstag eines Azubis aus?

    Vor dem Starttermin findet ein Vortreffen in entspannter Atmosphäre statt, bei dem alle offenen Fragen geklärt werden und die Neulinge sich untereinander kennen lernen können. Am ersten Arbeitstag ist einem dann alles gar nicht mehr so fremd und P&C begrüßt die neuen Auszubildenden mit einem Seminar im Unternehmen.

    In den darauffolgenden Tagen geht es mit einer Begrüßung in den unterschiedlichen Ausbildungshäusern weiter. An diesen Tagen lernen die Neulinge bei Vorstellungsrunden ihre Teams kennen, Hausrundgänge erleichtern ihnen sich schnell im jeweiligen Verkaufshaus zurechtzufinden.


     

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