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QUIZ
 

Die Umfrage „trendence Schülerbarometer"

In der Befragung stehen alljährlich Schülerinnen und Schüler aus ganz Deutschland hinsichtlich ihrer Präferenzen und Prioritäten beim Berufseinstieg und ihres Wunscharbeitgebers Rede und Antwort. Dieses Mal haben rund 20.000 abschlussnahe Schülerinnen und Schüler der Klassen 8 bis 13 an der anonymen Befragungen von Januar bis Juni 2017 teilgenommen.  

Im Fokus standen sowohl die beruflichen Ziele, Wünsche und Hoffnungen als auch die Erwartungen und Anforderungen an Ausbildungsbetriebe und Hochschulen.

So entsteht das Top-Arbeitgeber Ranking

Die sowohl hier als auch in unserem Karrieremagazin präsentierten Unternehmen, werden alljährlich im Rahmen der vom trendence Institut durchgeführten Studie „trendence Schülerbarometer“ von Schülerinnen und Schülern zu den attraktivsten Arbeitgebern gewählt. 

Jedem Befragten wird eine alphabetisch sortierte Liste mit Unternehmen vorgelegt. In mehreren Schritten soll er sich dann zur Bekanntheit und Attraktivität der Arbeitgeber äußern. Schließlich können bis zu drei Arbeitgeber ausgewählt werden, bei denen der Befragte sich am ehesten bewerben würde. Die prozentualen Nennungen der Unternehmen bilden die Basis der Rankings. 

Welche Bedeutung hat das Arbeitgeber-Ranking für Dich?

Ganz gleich, ob Du an der Studie teilgenommen hast oder nicht, sicher bist Du neugierig, welche Arbeitgeber zu den attraktivsten Deutschlands gehören. Aus diesem Grund wollen wir Dir unsere Studienergebnisse nicht vorenthalten. Gewiss hat jeder Schulabgänger seine eigenen, ganz individuellen Vorstellungen von seiner beruflichen Zukunft.

Ein Blick auf das Arbeitgeber-Ranking kann sich dennoch lohnen. So zeigt Dir das Ranking, welche Unternehmen für Deine Mitschüler besonders attraktiv erscheinen und entdeckst dabei möglicherweise Ausbildungsbetriebe, die Du gar nicht in Deine Auswahl einbezogen hättest. 

Außerdem präsentieren sich Dir zahlreiche Top-Arbeitgeber in einem umfangreichen Profil. Du erfährst mehr über das Unternehmen, das Ausbildungsangebot sowie das Bewerbungsverfahren und die Bewerberanforderungen.

08/2016

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